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Die Ausbildung zum Podologen bzw. zur Podologin ist wie in allen nicht ärztlichen Heilberufen per Ausbildungs- und Prüfungsverordnung ( PodAPrV )geregelt und schließt mit dem Staatsexamen ab.

Zu den theoretischen Inhalten Ihrer Ausbildung gehören:

Berufs-, Gesetzes- und Staatskunde

Sprache und Schrifttum

Fachbezogene Physik und Chemie

Anatomie

Physiologie

Allgemeine Krankheitslehre

Spezielle Krankheitslehre

Hygiene und Mikrobiologie

Erste Hilfe und Verbandtechnik

Prävention und Rehabilitation

Psychologie/Pädagogik/Soziologie

Arzneimittellehre, Material-, Warenkunde

Theoretische Grundlagen der podologischen Behandlung

Fußpflegerische Maßnahmen

Podologische Behandlungsmaßnahmen

Physikalische Therapie im Rahmen der podologischen Behandlung

Podologische Materialien und Hilfsmittel

Um als Podologe rechtssicher medizinische Leistungen ohne ärztliche Verordnung abgeben zu können, ist eine Erlaubnis nach dem Heilpraktikergesetz notwendig.

Wir sind der Ansicht, dass der Sektorale Heilpraktiker für Podologie, eine fantastische Möglichkeit für Podologen ist, aus der unbefriedigenden, rechtlichen Grauzone zu entkommen. Darüber hinaus bietet er die Möglichkeit, das eigene Behandlungsspektrum zu erweitern und so über den „regelrechten Nagelschnitt“ zu gucken.

Jeder medizinische Betrieb, der Auszubildende beschäftigt oder Fachkräfte führt.

Praxisanleiter/innen im Alltag arbeiten Auszubildende, Praktikanten und neue Mitarbeiter/innen ein und leiten Fachweiterbildungsteilnehmer/innen in der Praxis an.

Sie planen und gestalten Anleitungssequenzen, steuern Lernprozesse und vermitteln den angehenden Fachkräften die nötige Praxis. Ebenso erstellen sie Konzepte zur Einarbeitung, gliedern die praktische Ausbildung in überschaubare und aufeinander aufbauende Lernschritte und kontrollieren den Fertigkeits- und Kenntnisstand der Schüler/innen. Sie bewerten die Leistungen, beraten in Fragen der Ausbildung und der Organisation (Schülereinsatz) und unterstützen beim Erlernen der Arbeitsabläufe. Außerdem wirken sie als Fachprüfer/innen bei der Planung, Durchführung und Beurteilung der praktischen Prüfungen mit.

In der Regel hat jeder irgendwann einmal im Leben einen Erste-Hilfe-Kurs besucht, um verletzten oder kranken Menschen im Notfall helfen zu können. Bei der Ersten Hilfe für die Vierbeiner sieht es jedoch meist anders aus: Sind Sie in der Lage, bei Ihrem oder einem fremden Hund Erste Hilfe zu leisten?

Das oberste Gebot bei jeder Erste-Hilfe-Maßnahme an verletzten Tieren ist der Selbstschutz und der Schutz der beteiligten Personen. Verletzte Tiere, die unter Schock stehen, Angst oder Schmerzen haben, wehren sich häufig durch Beißen. Dies gilt auch für die eigenen Tiere. Nähern Sie sich einem verletzten Tier daher immer vorsichtig und langsam.

Weitere Techniken und Handgriffe können in den PB-Lehrgängen Erste Hilfe am Hund theoretisch erlernt und praktisch angewandt werden. Dazu zählen auch das Untersuchen des Tieres, das Reinigen von Wunden oder der richtige Transport.

Gepflegte Füße sorgen für Wohlbefinden und unterstützen ein attraktives Erscheinungsbild. Professionelle Fußbehandlungen sind entsprechend gefragt. Am Ende dieses Kurses beherrschen Sie als Gepr. Fußpfleger/in alle üblichen Behandlungen der kosmetischen Fußpflege, unter anderem die Nagelmodellage, den Einsatz eines elektrischen Fräsers .

LERNZIELE

Nach der Teilnahme an diesem Lehrgang sind Sie in der Lage, Fußhaut und Fußnägel kompetent zu analysieren und sämtliche Behandlungen der kosmetischen Fußpflege durchzuführen. Sie lernen, professionelle Nagelmodellagen auszuführen. Ebenso machen Sie sich mit dem Einsatz eines elektrischen Fräsers vertraut machen. Damit Sie bei Ihren Kunden typische Krankheitszeichen am Fuß erkennen, eignen Sie sich zudem grundlegendes Wissen über die Anatomie des Fußes an. Abgerundet wird der Lernstoff mit Informationen, die Ihnen helfen, Ihren Arbeitsplatz professionell einzurichten und die gesetzlichen Hygienebestimmungen einzuhalten. Zum Kursende können Sie Massagen anbieten.

in der ärztlichen / zahnärztlichen Praxis, Podologie Praxis, Fusspflege / Tattoostudio

Die Aufbereitung von Medizinprodukten in Arzt- / Zahnarztpraxen, Podologie Praxen , Fusspflege - und Tattoostudios , sowie anderen operativ tätigen Einrichtungen gewinnt durch die Überwachung der Behörden deutlich an Aufmerksamkeit. Die rechtlichen Vorgaben hierzu sind in Gesetzen, Verordnungen, Normen und RKI Empfehlungen geregelt, wobei der höchstmögliche Schutz von Patienten, Mitarbeitern und Anwendern gewährleistet sein muss. In diesem Lehrgang werden Ihnen die Grundkenntnisse für die Aufbereitung von Medizinprodukten im Sinne der Medizinproduktebetreiberverordnung (MPBetreibV)vermittelt. Die Schulungsinhalte zum Thema Rechtsgrundlagen, Qualitätssicherung sowie der Mikrobiologie und Hygiene,

Wir von der PB-Akademie bieten Dir einen kostenlosen Schnuppertag an. Hier kannst du einen Einblick in das jeweilige Berufsfeld erhalten.

Wir freuen uns über Deine Anmeldung*

Tel.: 07553 5909692

oder

Mail: akademie@podologie-bernhardt.com

*Anmeldung ist zwingend erforderlich

An der PB-Akademie gibt es keinen Anmeldeschluss, man kann sich fortlaufend für die jeweiligen jährlichen Kurse anmelden.

Zu einer vollständigen Bewerbung gehören:

1. Bewerbungsschreiben

2. Tabellarischer Lebenslauf

3. 2 x Lichtbilder

4. Beglaubigte Kopie des Schulabschlusszeugnisses

5. Aktuelles polizeiliches Führungszeugnisses

6. Kopie von Praktikumsnachweisen (soweit vorhanden)

Für die Ausbildungen gilt außerdem, dass die gesundheitliche und persönliche Eignung gegeben sein muss.

Tipps:

Eine Bewerbung ist wie eine Visitenkarte, mit der Du deinen ersten Eindruck bei uns hinterlässt – und der soll natürlich möglichst gut sein. Darum beachte folgende kleine Hinweise:

Die Zeit rennt: Sende uns Deine Unterlagen rechtzeitig zu!

Der Teufel steckt im Detail: Beim Schreiben sieht man manchmal den Wald vor lauter Bäumen nicht und im Nu haben sich kleine Fehler unbemerkt in die Bewerbung eingeschlichen. Lasse daher nochmal jemanden über Bewerbungsschreiben und Lebenslauf schauen. Vier Augen sehen einfach mehr als zwei.

Schicke Deine Bewerbung bitte per:

Mail : akademie@podologie-bernhardt.com

oder

per Post an : Am Schlosssee 5, 88682 Salem

TAGUNG BODENSEE

Eine professionelle und zukunftsorientierte Tagung wird Ihnen durch komplexe und fachlich relevante Inhalte gewährleistet.

Durch die Teilnahme an der Tagung erhalten Sie Fortbildungspunkte, diese sind nach

§ 125 Absatz 1 SGB V für Podologie zertifiziert.

Ihr Finanzamt unterscheidet zwischen Ausbildung und Fortbildung. Das ist deshalb wichtig, weil Sie die Kosten für eine Ausbildung nur begrenzt und die Kosten für eine Fortbildung komplett von der Steuer absetzen können. Eine Ausbildung ist steuerrechtlich gesehen eine Lehre, eine Ausbildung oder ein Studium zum Erlernen eines künftigen Berufs.

Details darüber, welche Kosten Sie hier steuerlich absetzen können, erfahren Sie in unserem Top Thema Kosten für eine Ausbildung von der Steuer absetzen. Eine Fort- oder Weiterbildung dagegen ist im Steuerrecht jede Bildungsmaßnahme, die Sie als Arbeitnehmer nach Ihrer ersten abgeschlossenen Ausbildung in Anspruch nehmen. Dazu zählen zum Beispiel Messebesuche, Seminare, Abendkurse, ein zweites Studium oder eine Promotion.

Diese Kosten könnten Sie absetzen: Eine Fortbildung muss Ihre berufliche Qualifikation fördern. Dann unterstützt der Staat Ihre Mühen und Sie können die Kosten für Ihre Fort- und Weiterbildung als berufliche Ausgaben in Ihrer Steuererklärung, genauer gesagt in der Anlage N auf Seite 2, angeben. Dazu zählen zum Beispiel Kurs- und Prüfungsgebühren, Reisekosten wie die Hin- und Rückfahrt zu Ihre Weiterbildung, Fachbücher oder Schreibmaterial. Noch ein

Tipp: Wer sich fort- oder weiterbildet, muss in der Regel am Schreibtisch daheim lesen und lernen. Die Kosten für den heimischen Arbeitsplatz können Sie in der Regel ebenfalls von der Steuer absetzen.

Geringqualifizierte beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können zum Nachholen eines Berufsabschlusses die Weiterbildungskosten gefördert erhalten. Dies gilt auch, wer eine abgeschlossene Berufsausbildung hat, aber seit mindestens vier Jahren in an- oder ungelernter Tätigkeit beschäftigt wird und die erlernte Tätigkeit nicht mehr ausüben kann. In diesen 4 Jahren werden nunmehr aber nicht nur Beschäftigungszeiten in un- und angelernter Tätigkeit, sondern neben Zeiten der Arbeitslosigkeit auch Pflege- und Erziehungszeiten mit berücksichtigt. Damit wird pflegenden Angehörigen und Berufsrückkehrern nach Familienzeiten der Zugang zur Weiterbildung erleichtert.

Arbeitgeber, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Nachholen eines Berufsabschlusses unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts freistellen, können von der Agentur für Arbeit für das auf die Qualifizierungszeit anfallende Arbeitsentgelt Zuschüsse erhalten.

In Beschäftigung stehende Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können bei beruflicher Weiterbildung durch die Übernahme der Weiterbildungskosten gefördert werden, wenn

sie bei Beginn der Teilnahme das 45. Lebensjahr vollendet haben,

sie im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses für die Zeit der Teilnahme weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt haben,

der Betrieb, dem sie angehören, weniger als 250 Arbeitnehmer beschäftigt,

die Maßnahme außerhalb des Betriebes, dem sie angehören, durchgeführt wird und

der Träger und die Maßnahme für die Förderung zugelassen sind.

Mit dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt ist die Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) auf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unter 45 Jahren befristet ausgeweitet worden. Allerdings ist hier zusätzliche Voraussetzung, dass sich der Arbeitgeber mit mindestens 50 % an den Lehrgangskosten beteiligt. Mit der ab April 2012 wirksamen und bis Ende 2014 befristeten neuen Regelung, werden Anreize zu einer stärkeren Weiterbildungsbeteiligung in kleinen und mittleren Unternehmen geschaffen.

Von einer beruflichen Ausbildung / Weiterbildung profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer zugleich.

Da bietet es sich an, die Weiterbildungskosten zu teilen; manchmal übernimmt der Arbeitgeber die Kosten sogar vollständig, verlangt jedoch eine so genannte Bindungsfrist. Wenn der Arbeitgeber eine Weiterbildung teilweise oder ganz finanziert, möchte er die neu erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten auch für das Unternehmen nutzen. Deshalb verlangt er als Gegenzug für die Finanzierungsspritze häufig eine Bindungsfrist vom Arbeitnehmer.

Wenn der Arbeitnehmer vor Ablauf dieser Frist aus dem Unternehmen ausscheidet, muss er die Kosten für die Weiterbildung zumindest teilweise zurückzahlen. Das ist üblich und völlig legal, solange bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. In welcher Form der Arbeitgeber den Weiterbildungswillen unterstützt, hängt vom Einzelfall ab. Die Palette reicht von Lernzeiten am Arbeitsplatz bis hin zur vollständigen Kostenübernahme.

Eine besonders willkommene Hilfestellung ist die vollständige oder teilweise Übernahme der Kosten. Hier gibt es unterschiedliche Modelle: Entweder der Arbeitgeber übernimmt – zumindest teilweise – die Lehrgangsgebühren oder er zahlt nach bestandener Abschlussprüfung eine Erfolgsprämie. Möglich ist auch die Finanzierung über eine Art Mitarbeiterdarlehen. In diesem Fall schießt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Lehrgangsgebühren vor und erlässt ihm jeden Monat eine bestimmte Summe.

Zusätzlich oder stattdessen unterstützen viele Arbeitgeber den Weiterbildungswillen ihrer Mitarbeiter durch reduzierte Arbeitszeiten. Möglich ist zum Beispiel, dass das Unternehmen den Arbeitnehmer für die Teilnahme an Seminaren oder Klausuren freistellt.

Zudem könnte eine Kombination mit Mitteln aus dem Europäischen Strukturfonds erfolgen, wobei zwischen 45 und 80 Prozent der Weiterbildungskosten übernommen werden.